La diversité (de genre, d’âge, de race et de handicap) est un thème si important dans l’entreprise, qu’il est encouragé par des textes de loi. Mais il existe un autre type de diversité : la diversité invisible : un homme dyslexique, une femme chauve, un parent d’enfant autiste, sont autant de différences, qui sont bien souvent rendues invisibles dans l’entreprise, et pourtant…
J’appartiens à cette Diversité Invisible : je porte une différence que je peux cacher. Mais est-ce qu’en cachant cette différence, elle disparait pour autant ? Quel est son impact sur ma performance et celle de l’entreprise et peut-on en faire un atout ?
Diplômée de la Sorbonne, de l’ESC Toulouse et de l’Ecole Centrale Paris, Marie-Laure Chanu a exercé pendant 10 ans sur des postes à forte responsabilité managériale pour de grands groupes. Elle s’intéresse désormais aux sciences humaines dans l’entreprise, et exerce comme consultante.
