Marie-Laure Chanu : « Le coût de la diversité invisible »

La diversité (de genre, d’âge, de race et de handicap) est un thème si important dans l’entreprise, qu’il est encouragé par des textes de loi. Mais il existe un autre type de diversité : la diversité invisible : un homme dyslexique, une femme chauve, un parent d’enfant autiste, sont autant de différences, qui sont bien souvent rendues invisibles dans l’entreprise, et pourtant…

J’appartiens à cette Diversité Invisible : je porte une différence que je peux cacher. Mais est-ce qu’en cachant cette différence, elle disparait pour autant ? Quel est son impact sur ma performance et celle de l’entreprise et peut-on en faire un atout ?

Diplômée de la Sorbonne, de l’ESC Toulouse et de l’Ecole Centrale Paris, Marie-Laure Chanu a exercé pendant 10 ans sur des postes à forte responsabilité managériale pour de grands groupes. Elle s’intéresse désormais aux sciences humaines dans l’entreprise, et exerce comme consultante.

Vous aimerez aussi :

aurelie duclos vignette

Aurélie Duclos : « L’amour est un parfum »

Aurélie Duclos, sexologue, est venu ensuite nous parler de “L’amour est un parfum“. Des odeurs qui nous rappellent le sentiment …

Voir la vidéo →
Laurence COMTE-ARASSUS vignette

Laurence COMTE-ARASSUS : « Le changement c’est d’être soi »

Femme de challenge, Laurence est la toute première femme à présider Medtronic en France, un acteur majeur de la santé …

Voir la vidéo →

Etienne et Lélia SALLÉ DE CHOU : « Changer, un chemin vers la liberté »

C’est accompagnés d’Elise, Côme et Axel, leurs 3 enfants, qu’Etienne et Lélia Sallé de Chou, ont changé radicalement de quotidien …

Voir la vidéo →